3年目～5年目の若いスタッフと面接をしていると、
「自信が無いんです」
「不安です」
という言葉をよく耳にする。
昔は「不安があるという事は勉強不足」「経験不足」だと思っていたが、最近は違うと考えるようになってきた。
この「不安」というものは非常に大事である。
それだけ「現場」が見えてきた証拠である。
不安がある人は「他人の意見」に耳を傾けるようになる。
他人の意見に耳を傾けて、試行錯誤していくなかで成長していく。
「初めから才能がある人」とか「自信のある人」「できると勘違いしている人」に共通しているのは、「他人の意見を聞けない（聞かない）」ことである。
初めからできる人なんていないはずであるが、できるように見える人もいる。
こういう人は、自分で自分に蓋をしてしまい、他人の意見を聞くことができず、最終的にうまくいかなくなる。
そして、「私はできる」と思っているが故に、失敗の原因が自分にあると思えない。
要するに「最後は失敗する人」である。
成功する人は必ず「不安」を持っている。
その不安を解消するために、他人の意見をよく聞いて、成長していくのだ。
若いスタッフが「不安です」と言ってきたら、「素晴らしいね！」と言ってあげよう。
「私には才能が無いんです」と言ってきたら、「才能がないからこそ、人の意見が聞けるし、新しい道が開けるんじゃないの？」と言ってあげよう。
不安から逃げようとすればするほど、不安は大きくなる。
思い切って不安の中に飛び込めば（不安を解消するアクションを起こせば）不安はそのうち消える。
不安を持っている人は伸びしろがある。
mede
伸びしろですねぇ～
