2021年1月– date –
-
管理者(師長)へ向けて
『当たり前』なんてない
先日、部署異動(ローテーション)を言われた後に突然辞めたスタッフがいる。 異動を言い渡した翌日、勤務日なのに出て来なかった。 電話をかけたが通じない。。。 1時間ほどかけ続けたが、電話には出なかった。 最近はLINEも... -
管理者(師長)へ向けて
「嫌なもの」は目に入れるな
私はブログやTwitterをよく使うのだが、 Twitterは「批判的」な文章が多く、ブログは肯定的な文章が多い気がする。 Twitterの特性上、『バズる』記事は批判的なものが多いのかもしれない。 ストレス発散になっているのかも。。。 しかし、そ... -
管理者(師長)へ向けて
新しいことにチャレンジしよう
看護師として仕事をはじめて20年になる。 人生を80年として・・・ 約20年間学ぶ。 約40年間働く(60歳定年と考えて) 残りの20年間は年老いて好きな事をする。 看護師として20年間働いているので、ちょうど半分の所に来ている。 20年... -
管理者(師長)へ向けて
『愛情』は伝わらないと意味がない
看護師の教育現場では、「褒める」がここ数年のキーワードになっている。 「褒めなさい」とにかく、良いところを見つけて「褒めなさい」 まずは「褒める」 わざとらしいくらいに褒めている教育現場を見ると、違和感を感じる。 言葉では「褒... -
仕事のこと(医療・看護)
看護職賠償責任保険制度に入っているか?
看護職賠償責任保険制度というのをご存知だろうか? 知っている人も多いと思うが、意外と入っていない人も多い。 条件は 日本看護協会の会員であること なのだが、 私たちは人間だから、いつ「ミス」をするかもしれない。 また、「言... -
仕事のこと(医療・看護)
看護師の保証
看護師の業務はとにかく「忙しい」。 『マルチタスク』が求められ、『スピード』が求められ、『質』も求められる。 そもそも、「やること」が多い。 日常生活の援助(おむつ交換・清拭・入浴介助・食事介助、内服管理など)以外にも... -
管理者(師長)へ向けて
『報告』とは責任を渡すこと
社会人になると『報告・連絡・相談』について教育される。 いわゆる、ホウレンソウ である。 いちいち細かい事まで報告を求めてくる上司もいる。 大事な事を報告してこない新人もいる。 ホウレンソウは当たり前のようで、なかなか基準が難... -
私の日常生活
休日はスローに過ごそう
先日、休日の過ごし方についてTwitterでつぶやいた。 https://twitter.com/mede20201/status/1343024887217065991 意外にも反響が大きく、驚いたのだが、 看護師は休日を『意識して』ゆっくり過ごしたほうが良いと思う。 私は最近、...