管理者（師長）へ向けて– category –

  看護師の教育現場では、「褒める」がここ数年のキーワードになっている。 「褒めなさい」とにかく、良いところを見つけて「褒めなさい」 まずは「褒める」   わざとらしいくらいに褒めている教育現場を見ると、違和感を感じる。 言葉では「褒...

社会人になると『報告・連絡・相談』について教育される。 いわゆる、ホウレンソウ　である。   いちいち細かい事まで報告を求めてくる上司もいる。 大事な事を報告してこない新人もいる。   ホウレンソウは当たり前のようで、なかなか基準が難...

  年末から年始にかけて、テレビでサッカーの試合が流れていた。 高校生のサッカー大会だったのだが、ボールを必死で追いかけ、自分の全力を出して技を競い合いながら相手の隙を突いてゴールを目指す姿を見て感動した。 紅白歌合戦では、それぞれの歌...

  新型コロナウイルス感染症の影響で、病院の収益が減少し、給料が下がったりボーナスがカットされた・・・というニュースを耳にする。   経済の低迷により、日本経済が全体的に冷え込んでいるが、病院関連まで冷え込むとは予想していなかった。...

  言ったことしかできない 言われたことが終わったらぼーっと立ってる 気が利かない 新しいことに取り組もうとしない なぜあの人は看護師になったのだろう？   看護師教育の場面で、しばしば上記のような意見を耳にする。 私の周囲だけでなく、...

病院では「モノが無くなる」という事が日常的に起こる。 「常備の薬が足りません」 「在庫のセーレが無くなっています」 「患者さんの入れ歯が不明です」 など。   モノが無くなり、探し回ることがある。 たまに、患者さんの家族が持って帰っている事...

【現場で働く看護師にオススメ〜エキスパートナースの知恵袋】 今日は1冊の本を紹介したい。 『エキスパートナースの知恵袋』という本である。 Twitterで「面白い」とつぶやいたら、多くの反響を頂いた。 https://twitter.com/mede20201/status/1342448589...

職場には色んな人がいる。 仕事ができる人 口の悪い人 仕事の遅い人 仕事に遅れてくる人 記録が遅い人 話ばかりする人 色んな人がいて、ひとつの「集団」を作っている。   昨日、「迷惑行為」のスタッフの事を書いたが、こういう特殊な例を除いて、そ...