看護師の中には「私、看護師に向いてない」と思う人が一定数いる。
中には、先輩から「あなた看護師に向いてない」と言われている人もいる。
私は看護師として働いて20年以上になるが、この「向いてない問題」は私が新人の頃からある。
私も自分自身が「看護師に向いてない」と思っていた一人であり、「向いてない」と言われた人間である。
そんな私でも20年以上看護師を続けているので、「向き、不向き」なんてわからないものである。
自分で「向いてない」と考えるのは自由だが、他人が「向いてない」と本人に言うのはいかがなものかと思う。
言ったところで、本人をイヤな思いにさせるだけである。
思っていたとしても、人前で口に出すセリフではない。
そもそも、「看護師に向いている」とは何なのか・・・
病院は色んな病院があり、科がある。
「急性期病院に向いていない」人は「慢性期病院には合う」人だっている。
私が師長になってすぐ、「向いてない」と言われていた新人看護師がいた。
彼女は仕事をこなすスピードが遅く、頭の回転が早いほうではなかった。
他人が言っている事をすぐに理解できない場面もあり、いわゆる「天然」と言われているような人だった。
しかし、彼女には患者さんに対する「優しさ」や最後まで仕事をきちんと終わらせて帰る「粘り強さ」があった。
また、周囲の人をバカにしたり、他人の悪口を言うことは無かった。
前の師長からの引き継ぎで「1年経っても夜勤の独り立ちができない」「任せられない」という情報をもらっていた。
1年目で経験も知識量も少なく、話し方もゆっくりで「頼りなさ」が目立っていた。
しかし私は「向いてない」とは一度も思わなかった。
看護師に求められるスキルは「知識」や「スピード」だけではない。
人としての「優しさ」や「癒やし」も必要である。
能力はまだ低いが、「信用できる」と思っていた。
3ヶ月ほど、定期的に本人と話し、夜勤の独り立ちに成功した。
はじめの方は残業があったが、すぐに定時に帰れるようになった。
「環境が人を育てる」という事を彼女から教えてもらった。
あれから4年が経ち、彼女は「優しい良い先輩」として活躍している。
彼女の強みは「粘り強さ」である。
どんなに辛い目にあっても諦めなかった。
仕事が終わらず、遅くなっても最後まで責任を持ってこなした。
そしてその経験が今では後輩の指導に役立っている。
そして私は彼女を見て自信がついた。
「適応」は見分ける必要があるが、「本質」を捉えれば間違いなく成功する。
一面だけを見て「合う」とか「合わない」とかはジャッジできないが、私は色んな仕事のスタイルがあって良いと思う。
少しでも「相手の役に立ちたい」という想いがある人は必ず看護師に合う。
恐らく人間は「相手の役に立ちたい」という想いは必ず持っている。
本人は気づいていない（言語化できない）だけで、どこかで『他人の役に立ちたい』という想いはDNAに刻み込まれているはずである。
つまり、「看護師に合わない人は一人もいない」という事が言いたい。
やり方や環境を整えれば、患者さんの役に立てるはずである。
