先日、部署異動（ローテーション）を言われた後に突然辞めたスタッフがいる。
異動を言い渡した翌日、勤務日なのに出て来なかった。
電話をかけたが通じない。。。
1時間ほどかけ続けたが、電話には出なかった。
最近はLINEもあるので、LINEでメッセージを入れた。
「これを見たら電話をください」という文章を入れておいた。
1時間ほどすると、彼女からLINEで返事が来た。
「部署異動になるなら、即辞めたいと思います」
という内容だった。
私の世代からすると、
「なんて非常識な」
「社会人としての自覚が無い」
と思う。
ましてや「電話」ではなく「LINE」で返事である。
その日の勤務調整（患者受け持ち）は他のスタッフに振り分けないといけないし、夜勤のシフトも全て組み直しになる。
社会人になって「一人が休む」という影響の大きさを想像できないのだろう。
「できるだけ周りに迷惑をかけない」という事が「常識」と思っている私には理解できない。
部長室に報告し、看護部長との面談となった。
彼女は普段から仕事ができるタイプではない。
過去に何度か遅刻もしている。
看護部長はこの機会に辞めてもらう意向である。
「止めなくてよい」と言われた。
今回感じたのは、「自分の当たり前は他人の当たり前では無い」という事。
彼女は突然「その日に辞める」という事で、どれだけの人に迷惑をかけているか、想像できないのかもしれないが、そういう人は世の中にたくさんいる・・・という事も事実である。
つい自分のパラダイムで物事を見ようとしてしまうが、病院との契約を無視して、「即日辞職でも良い」と思う人もいるのだ。
私の考えは、「辞めるなら就業規定に沿って、2週間前までには伝える」
「当日に休むのなら、電話で連絡を入れる」
というのが「当たり前」だと思っている。
しかし、そう思わない人もいるのは事実である。
批判したくなるが、批判したところで何も生まない。
こちらの考え方を変えるしか無い。
辛い一日だったが、良い勉強になった。
基本的に、そういうタイプの人は、「自分の気に入らない事」を受け入れられないのだろう。
今回引き止められたとしても、同じことを繰り返すだろう。
「辞める」と言ったタイミングで辞めてもらった方が、お互いの為にも良いのかもしれない。
長い目で見て、引き留めて良いことはないと判断した。
相手を理解することは本当に難しいものだ。
私も師長として未熟であるという事を痛感した一日であった。
といわけで、数年ぶりにスタッフとして夜勤に入った次第である。
スタッフの夜勤の苦労も感じることができたし、私自身も「まだ現場で動ける」という事が確認できた。
悪いことばかりではない。
