管理者(師長)へ向けて 仕事のこと(医療・看護)

最高のリーダーとは

「師長(管理者)はリーダーではない」

と言うと、皆さんはどう思うだろうか?

 

 

いや・・・やっぱり師長(管理者)がリーダーでしょ・・・

 

 

と思う人も多いかもしれない。

 

リーダーとは何なのだろうか?

突然問われると答えるのが難しい。

 

 

リーダーとは一般的に『先頭となるもの』
『集団を統率する存在』と理解されている。

 

 

語源は、インド・ヨーロッパ語の【leith】で「敷居を越える」「死ぬ」という意味だそうだ。

 

つまり、リーダーの役割とは

未知の世界に出発すること

とも捉えられる。

 

 

私は以前、マネージャー研修を受けたことがある。

マネージャーとしての考え方を学ぶ研修だ。

いわゆる「コンサルタント」という人が教えてくれる学習会。
師長になったばかりだったので、とても勉強になった。

 

 

その中で、『リーダーとは別の未来を感じさせてくれる存在』とあった。

私は『希望を与える人』と理解している。

 

 

管理職やマネージャーは『場や目標を管理する人』である。

役割はPDCAを回し、それぞれの影響力(個人の強み)を活かす人。

それは単に『リーダー』とは言わない。

 

 

ある人の行動が周囲の人に影響を与え、結果として周囲の人が「決断力」や「強さ」「寛容さ」を感じる。

強みを活かして、相手にそう『思わせる』事をリーダーシップという。

 

 

少し難しいが・・・

 

 

簡単に言えば、新人看護師であっても、自分の強みを生かし、周囲に良い影響を与え、周囲の人が「あの人のように働こう!」と思えたなら、その新人看護師はリーダーシップを発揮しているという事になる。

その結果、「今は辛いけど、今から良くなる!」という希望を周囲の人に与えたなら、その人はリーダーである。

 

 

リーダーは師長(管理職)のものではない。

 

嫌味ばかり言い、スタッフを責めて、「もう嫌だ」「もうダメだ」と思わせるような管理者はリーダーではない。

 

スタッフに良い経験が出来るよう『機会』を与え、サポートし、未来を見せる事。

最高のリーダーとはそういうものだ。

 

ライフ・イズ・ビューティフルという映画を見たことがあるだろうか?

ライフ・イズ・ビューティフル

戦争中の話なのだが、父親が子供に「これはゲームだ」と言い、「見つかったら負け」と説明する。
殺し合い(戦争中)にも「ゲームに勝つ」という「希望」を持たせる映画である。

最後に父親は殺されてしまうのだが、戦争が終わり子供と妻は助かる。
(父の死を知らずに)子供は「ゲームに勝った!」と喜ぶ場面は胸が張り裂けそうになる。

父親は立派なリーダーであった。

 

古い映画だが、時間のある時にぜひ一度見てほしい。
名作であり、リーダーの本質を知ることが出来るだろう。

 

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  • この記事を書いた人

mede

【めで師長】 ある総合病院で看護師長をやっています。 看護師経験は20年以上で、精神科・ICU・内科病棟の経験があります。 Twitterで書ききれない内容をブログの中で好き勝手書いています。 このブログが誰かのお役に立てれば幸いです。 ※ブログの更新は不定期です。

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