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管理者(師長)へ向けて
データをまとめられない管理者
管理者になって、定期的にデータをしっかりとまとめるようにしている。 日々、忙しい毎日の中で「良くなっているのか」「悪くなっているのか」「変わらないのか」はデータを取っていないとわからない。 のべ患者数 回転率 平均在院日数 褥瘡件数 MD... -
管理者(師長)へ向けて
助詞を省きたがる看護師
看護師の世界(?)は「助詞」を省く傾向にある。 twitterを見ていると、ある人も同じような事を発していた。 https://twitter.com/Nbaku_mn/status/1277228264604364801 同感である。 忙しいからなのか、知らないが、女子が助詞を省いては... -
管理者(師長)へ向けて
思い立ったが吉日
先日、Twitterであるナースがつぶやいていた。 「呼吸療法士の資格を取る」と以前から師長に言っていた。 いよいよ資格を取ろうと師長に相談すると却下された・・・・ という趣旨のTweetであった。 https://twitter.com/INv1gh5/status/1276... -
管理者(師長)へ向けて
有給(年休)を自分のものと勘違いしている管理者たち
有給(年休)は労働者の『権利』である。 この事を『勘違い』している管理者が多い。 「有給を○○さんにあげた」 などと発言している時点で、「知識がない人」か「勘違いさん」である。 あなたの周囲に言っている人はいないだろうか? 有給は... -
管理者(師長)へ向けて
仕事ができる事に感謝
先に言っておくが、「勤労感謝の日」の事を書くわけではない。 ある本に書いてあった文が「仕事」について的を得ていたので紹介したい。 先日記事にした「承認」と「仕事」の関係である。 最近よく、Twitterで「仕事をしたくない」「行きたくない」という... -
管理者(師長)へ向けて
承認と他者
人間は1人では生きていけない。 昔、どこかの国で「赤ん坊」を使った実験が行われたらしい。 生まれたばかりの赤ちゃんを2グループに分け、1つのグループには、赤ちゃんに「何も話しかけず」「ミルク」だけを与えた。 もう一方のグル... -
管理者(師長)へ向けて
腹が立つプレゼンテーション
先日「師長会議」の中で、ある師長がパワーポイントでプレゼンを行っていた。 その中で、「字が小さくて見えないかもしれませんが・・・」と言いながら説明を続けたのだが、こういう「小さな事」が気になる。 『若い一般スタッフ』が... -
その他イロイロ
使えない日本看護協会
新型コロナウイルス感染症のパンデミックが話題になった時、同時に「日本看護協会」への批判がSNS上では広がっていた。 看護協会は何をしているのか 何もしない看護協会 動きが遅い そもそも、看護協会に入っている意味あるの? 看護協会って強制な...